本报讯 （记者 林露虹 通讯员 管轩 雷飏）刚过去的2021年，厦门火炬高新区以制度创新为核心，坚持引才育才并举，用才留才并重，交出了一份亮眼的人才工作成绩单:全年新增高层次人才201名；新增产业人才近3万名，其中本科以上人才同比增长4.5个百分点；在全省首批试点与厦门海洋职业技术学院、厦门软件职业技术学院共建两个省级职业技能提升中心；全国高新区首个非学历产业人才培养平台——厦门火炬大学堂投入运营。高层次人才队伍进一步壮大，产业人才结构更加优化，为我市产业高质量发展提供强有力的支撑。

　　广开进贤之路，汇聚天下英才。高新区把握金砖机遇，通过设立“金砖人才创业基地”，举办海外创业大赛、金砖人才赛道，与市金砖办、集美区共建金砖未来技能发展与技术创新研究院等举措，以赛事为平台，政策为支撑，吸引金砖国家留学人才和外籍人才来厦发展。同时，高新区坚持招商引资与招才引智同步推进，整合人才链、招商链，将人才招引贯穿项目落地全过程。

　　瞄准企业高校引才难题，高新区在全国首创以“政府引导、校企合作、园区搭台、企业办赛”的方式，通过举办“炬火种·燃新薪”高校专业大赛，打响高校引才品牌。大赛吸引清华大学等全国83所高校1231人次学生报名，目前已为9家参赛企业对接到全国28所高校63个专业院系，有效提升了企业校招的精准性。

　　如何紧贴产业，精准培育人才？高新区因才施策，以厦门火炬大学堂和职业技能提升中心为抓手，持续探索产教融合新路径。其中，厦门火炬大学堂服务于园区创新型、应用型、技能型人才培养，壮大高水平工程师和高技能人才队伍，这一非学历产业教育平台一经推出就受到企业的欢迎；高新区与厦门海洋职业技术学院、厦门软件职业技术学院共同建设的厦门火炬高新区职业技能提升中心，面向园区企业职工开展新型学徒制（二元制）、继续教育、职业技能评价等技能技术培训，着力培育更多能工巧匠、大国工匠。

　　引才、育才，更要用才、留才。高新区大力推进政策落实落地，全年兑现人才政策扶持资金8816万元，同比增长32.4%，区级双百配套资金实现“免申即享”；从住房、教育等人才需求入手，强化同翔高新城等园区的配套建设，加快产城人融合步伐，提升人才归属感；打造人力资源产业园，为企业提供量体裁衣式的人力资源服务，推进人岗相适，人尽其才；通过精细化服务让人才安心创新创业，如高新区在全省首创外籍人才“一件事”联办窗口、外国人才服务站，获得了外籍人才广泛好评。