火炬高新区非公党委组织开展“重走长征路”沙盘演练主题党日活动。（火炬高新区 供图）

火炬高新区非公党委组织党员到同安军营村参观学习。（火炬高新区 供图）

立马耀党支部积极引导年轻人向党组织靠拢。　　（本报记者 林露虹 摄）

　　本版文/本报记者 林露虹

　　通讯员 管轩 刘清

　　无论是科技创新前沿，还是急难险重任务中，党员都是厦门火炬高新区的绝对主力。作为全国首批国家级高新区，厦门火炬高新区坚持把党建引领作为推动园区企业高质量发展的“红色引擎”，强化政治引领，发挥组织优势，持续优化营商环境，推动非公企业党建与企业发展同频共振。

　　筑牢战斗堡垒 打造先进典型

　　“一区多园”格局中，中小企业众多，如何抓好基层组织建设？火炬高新区的解题思路是，从机制创新和党员队伍建设入手，激活“红色细胞”，凝聚前行力量。

　　聚焦体制机制创新，一方面，火炬高新区非公党委组建常态化摸排走访工作专班，针对企业党员情况分类推进党组织组建工作；另一方面，通过与各区合力打造园区“党建共同体”等举措，采取“区域联建、楼宇合建、周边共建”等多种形式，积极推动非公企业成立党组织。

　　聚焦党员队伍建设，火炬高新区大力推行“双培养、双进入”机制，选优配强党组织书记，引导企业储备一批素质好的党务干部，并选派非公党建工作指导员驻园提供多元服务。与此同时，火炬高新区强化示范引领，着力培育一批有影响力的非公企业党建品牌，精心打造可学习、可借鉴的先进典型。

　　做实“党建+服务” 增强组织效能

　　“党建+服务”也是火炬高新区的一大特色。围绕企业关心的问题，火炬高新区非公党委定期举办线上线下益企活动，多渠道开展政策宣讲和解读，帮助企业用好用活政策，了解行业发展趋势。

　　党建工作经验不足，是不少非公企业面临的问题。对此，火炬高新区专门为企业配备专职非公党建工作指导员，包片包干常态化摸排走访企业，协调解决企业遇到的问题，增强组织效能。

　　火炬高新区还从软件、硬件入手，建设软件园三期党群服务中心、改造提升软件园二期党群服务中心，为企业党建活动提供场地保障；创建园区党群服务中心微信公众号，加载涵盖主题教育、党建知识、活动掠影等丰富信息宣传内容，为党员群众长才干、增见识提供重要平台。

　　支部风采

　　厦门火炬高新区典型企业注重党建和业务深度融合，它们的生动实践印证了党建做实了就是生产力，就是凝聚力，就是竞争力。

　　厦门科华数能科技有限公司党支部

　　把重大任务落实作为“磨刀石”

　　成立仅一年，厦门科华数能科技有限公司（以下简称“科华数能”）党支部的党员人数就从最初的8人上升到40人。

　　党员队伍迅速壮大的原因何在？科华数能党支部书记黄晓波说，这是党建与业务“两手抓、两促进”的体现。“我们始终坚持党建‘搭台’，业务‘唱戏’。公司党支部紧抓新型储能发展机遇，发挥党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用，勇攀行业高峰。近三年，公司业务量均以每年翻一倍的速度在增长。”

　　在科华数能，每名党员都是一个示范岗。“储能行业有项目大、任务重、交付急的特点。针对重点技术、核心项目，我们成立由党员带头的‘党员突击队’，通过‘揭榜挂帅’的方式，把重大任务落实作为锻造过硬党员队伍的‘磨刀石’，推动党建与业务深度融合。”

　　让黄晓波印象深刻的是，2022年9月，公司党员突击队来到宁夏，克服工期紧张、自然环境恶劣等多重困难，昼夜奋战，仅用三个半月的时间，就完成国内首个百兆瓦级电力电子化液冷储能集成系统交付。“项目交付期间，室外最低温度仅有零下30℃，但团队不惧困难，勇往直前，圆满完成了任务，受到客户的高度认可。”黄晓波说。

　　“榜样的力量是无穷的，党员的言行举止，潜移默化地影响着年轻人，吸引优秀青年力量加入党员队伍中。”黄晓波说，支部高度重视发展党员工作，通过“双向进入，交叉任职”的方式，努力把骨干发展为党员，把党员培养为骨干，确保“重点技术把控有党员、关键部门领头有党员、核心项目领军有党员”。

　　科华数能还着力建设学习型党组织。党纪学习教育开展以来，科华数能党支部周密谋划，精心组织，认真学习《中国共产党纪律处分条例》，并以“厦门党建e家”“学习强国”等平台为载体，逐章逐条学、全面系统学。同时，支部结合公司《致集团全体员工廉洁守正倡议书》，组织党员学习内部课程《弘扬诚信风尚，树立职业典范》，引导党员真正将学习成果运用到实际工作中。

　　厦门立马耀网络科技有限公司党支部

　　引导更多年轻人向党组织靠拢

　　如何通过信息化手段增强党员教育的感染力？厦门立马耀网络科技有限公司（品牌名“蝉妈妈”）党支部正在运用公司所擅长的AI技术，打造“懂党建”的AI机器人。

　　“这款机器人已进入内测阶段，很快将正式上岗。”立马耀党支部书记、公司副总裁上官琳介绍，这款机器人将成为传播党的好声音的“宣传员”、党员的“贴心人”，“除了通过直播、短视频、语音讲解等方式，向党员和群众宣传党的方针政策之外，还可与党员交流，收集党员的意见和建议。”

　　事实上，立马耀党支部每隔一段时间就会“上新”——通过不断创新形式载体，让党建宣传更接地气。譬如，他们今年打造了党员专属手办和文化衫。

　　“公司的员工平均年龄只有27.5岁，这要求我们的党建工作要汇聚青春力量。”上官琳说，为了引导更多年轻人向党组织靠拢，公司党支部一方面在年轻人周围积极发挥榜样力量，另一方面借助新媒体平台，宣传党组织的活动和党员先进事迹。

　　一名党员就是一面旗帜。目前，立马耀党支部在财务、大数据、算法等部门都设立党员先锋岗，通过党员带头，推动项目攻关、人才培训、新业务探索。“在AI算法研究方面，我们成立了由优秀党员牵头的‘算法攻关小组’，负责攻克关键技术难题。经过半年多的努力，团队突破瓶颈，使新产品顺利投产，并收获不错的市场反响。”上官琳说。

　　随着“党建+”的持续深化，立马耀公司实现了党建与业务发展互促共进。如今，立马耀公司已成为备受行业认可的品牌内容营销与电商数智化综合服务商，旗下包括“蝉妈妈”“蝉妈妈创意”“蝉管家”“蝉圈圈”“蝉魔方”“蝉选”“蝉境”等矩阵产品，截至目前已服务超100万家知名品牌和中小企业。

　　厦门中创环保科技股份有限公司党支部

　　党员在工作中主动亮身份

　　厦门中创环保科技股份有限公司（以下简称“中创环保”）是业内领先的环保企业，主营业务包括过滤材料-工业烟气治理、环保工程和危废固废处置。在中创环保党支部书记、集团副总裁兼财务总监陈大平看来，公司的稳步发展，离不开党建工作的引领和促进，“公司高度重视党建工作，在多方面给予党建工作大力支持，比如，今年我们对党建活动场所进行重新装修，进一步强化阵地建设。”

　　党员是党组织的细胞。中创环保坚持把党员队伍建设和企业人才发展相结合，积极推进“双培养”机制，“把骨干培养成党员，把党员培养成骨干”，重点在一线业务骨干、高素质青年人才中培养发展党员。

　　2021年至今，中创环保已发展正式党员5名、预备党员3名，发展对象2名，入党积极分子4名，6名员工向党支部递交了入党申请书，员工来自研发、营销、生产、采购、人力行政等部门。“从公司高管到普通员工，党员们在工作中主动‘亮身份’，积极发挥先锋模范带头作用。可以说，党员已成为中创环保的中坚力量。”陈大平说。

　　走进马塘精神主题馆，重温马塘村在党的领导下脱贫致富的奋斗历程……对于中创环保的党员们来说，去年夏天联合兴业银行厦门分行第十四党支部开展的“学习弘扬‘马塘精神’”主题党日活动，给他们留下了深刻的印象。

　　“在当天的活动中，党员们不仅深刻体悟‘马塘精神’内涵，而且与共建单位深入交流学习心得。”陈大平说，这次活动是公司党支部创新党员教育方式方法，以党建共建聚合力、促发展的一次尝试。公司党支部将持续开展党建共建活动，进一步激发党建工作活力。

　　厦门赛诺邦格生物科技股份有限公司党支部

　　发挥党组织培养人才优势

　　今年6月底，厦门赛诺邦格生物科技股份有限公司（以下简称“赛诺邦格”）研发的药用辅料DOTAP-Cl（一种阳离子脂质体）顺利完成CDE（国家药品监督管理局药品审评中心）备案，这为公司在药物递送领域的持续创新增添了新动力。

　　药物递送，被喻为药物开发的“最后一公里”，指在空间、时间及剂量上全面调控药物在生物体内分布的技术体系。赛诺邦格自成立以来专注于药物递送系统及医疗器械相关业务，研发生产药物递送载体/原辅料/原料药、医用新材料，并逐步成长为国家级专精特新“小巨人”企业。

　　“成绩的背后，是公司强化党建引领。几乎每个攻关项目都有党员奋发有为的身影。”赛诺邦格党支部宣传委员林倩说，公司始终坚持一手抓党建，一手抓科技创新，推进党建与科研的相互融合。例如，赛诺邦格发挥党员带头作用，成立高端药物递送系统载体和医用新材料的专业分析方法开发团队，通过自主开发和验证，解决了诸多分析难题。

　　科技创新，关键在人。赛诺邦格坚持“党管干部、党管人才”，发挥党组织培养人才、凝聚人才的优势，推动党员成长为骨干、骨干成长为党员。目前，赛诺邦格的党员遍及研发、质量、设备、资讯等多个部门，研发总监、质量总监、质量控制主管、高级研究分析员等重要职务都由党员担任。公司去年新发展的3名党员均为储备干部。

　　数字

　　460多个

　　截至2024年6月，厦门火炬高新区非公党委下设产业园联合党委、软件园联合党委、创业园联合党委、高新城联合党委。园区共有460多个非公企业党组织、6300多名党员。

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　　非公企业党建与企业发展同频共振

　　●美亚柏科党委被中共中央授予“全国先进基层党组织”称号，其“红色引擎”党建品牌被评为“厦门市直机关优秀党建品牌”。

　　●科华数据党委、乾照光电党总支、美柚党总支被评为“厦门市先进基层党组织”。

　　●厦门软件园三期党群服务中心荣获“福建省非公企业和社会组织党建工作实训基地”称号。

　　●厦门软件园二期“邻炬E家”党建品牌于2023年入选《非公有制企业党建》“年度百佳园区党建品牌案例”。

　　●《软件园三期“CARE”党建工作法擦亮园区党建工作品牌》荣获厦门市首届基层党建创新案例一等奖。