厦门海辰储能科技股份有限公司，成立仅4年多，年产值就突破100亿元，跻身全球储能第一阵营。该公司能取得如此傲人的业绩，与董事长吴祖钰有很大关系。探究海辰储能的发展路径可发现，发展新质生产力，人才发挥着不可替代的作用。

　　顶尖创新人才的引进是加快形成新质生产力的有效方法，是汇聚创新资源的重要途径。当前，世界产业能力竞争、高科技能力竞争、市场能力竞争空前激烈，人才成为应对这一系列竞争的决定性因素。要坚持把人才聚集放在突出位置，扎实推进人才强省战略，把握人才全球化新趋势、新特点，实施更加积极、更加开放、更加有效的人才引进政策，引进更多具有跨界思维和创新能力的高层次、高水平人才，为发展新质生产力集聚更多“源头活水”。立足我省战略性新兴产业重点发展领域和行业，用好福州、厦门等地高水平引才聚才平台，实行紧缺人才清单制度，靶向引进一批“高精尖缺”创新人才和团队，提升引才精准度和产业适配度，让创新人才的“关键变量”转化为加快形成新质生产力的“最大增量”。

　　高水平创新型人才培养是加快发展新质生产力的基础和前提。目前来看，我省近年来科技创新实力有了很大进步，但与其他先进省份相比，仍存在高端人才数量较少，专业技术人才中从事科技创新研发人员的比例不高，科技创新能力强、水平高、带动力强的高端科技创新人才不足等问题。高校是科技这个第一生产力、人才这个第一资源和创新这个第一动力的重要结合点，要紧盯颠覆性、前沿性技术，抓牢战略性、先导性产业，不断优化教育资源配置，加快提升教育教学质量，着力培养复合型拔尖创新人才。实施高层次人才培养和“托举”计划，建设一批卓越工程师学院和实践基地，壮大青年科技人才队伍，努力培养造就更多科学家、科技领军人才、卓越工程师、大国工匠和高技能人才。

　　良好的人才生态环境是吸引人才、留住人才的重要保障，是加快发展新质生产力的必然要求。水积而鱼聚，木茂而鸟集。要不断深化人才发展体制机制改革，破除束缚人才作用发挥的体制机制，破除唯学历、经历、职称等评价人才、使用人才的藩篱，持续完善人才使用、评价、激励等机制，向用人主体充分授权，为人才“松绑”，让人才能够脱颖而出，充分释放创新活力。为人才搭好能干事能成事的舞台、拓展有为就有位的空间、强化实干出实绩的导向，打通人才价值实现的通道，让各类人才成为加快形成新质生产力的引领者、推动者、见证者。落地落实人才住房保障、医疗健康、金融服务、子女就学等“关键小事”，想人才之所想、急人才之所急、解人才之所忧，推动人才在推进中国式现代化福建实践中贡献智慧、成就事业、收获幸福。